Le développement par le renforcement des capacités

Intégrer l’approche genre dans la politique des ressources humaines

Durée : 02 semaines || Paris du 01 au 12 Novembre 2021
Coût : 3 600 € || S'inscrire Participer en ligne

Intérêt et objectif de la formation

Dans un contexte où les enjeux d’égalité femmes-hommes, les rapports sociaux de genre, la lutte contre le sexisme et la qualité de vie au travail sont fortement portés par les équipes salariées. Réfléchir à l’intégration de l’approche genre au sein de sa stratégie et de sa politique de ressources humaines offre une opportunité formidable de répondre à ces enjeux !

Plus spécifiquement, ce séminaire a pour objectif de permettre aux participants de :

  • Comprendre les enjeux des rapports sociaux de genre, dont ceux liés à l’égalité professionnelle, pour la gestion des RH de son organisation
  • Mener un diagnostic de ses pratiques en matière d’égalité professionnelle et analyser les résultats.
  • Choix des critères de définition de la dégradation des terres.
  • Identifier des axes d’action en matière de genre sur les principales fonctions RH : recrutement, évolution professionnelle, conditions de travail…

Principaux thèmes à développer

  • Genre et égalité professionnelle : de quoi parle-t-on ? Pourquoi en parler ?
  • Les obligations des organismes employeurs .
  • Mise en place d’un diagnostic sur son « système RH ».
  • Travail sur les outils et mise en place d’actions : recruter sans discriminer, assurer l’égalité salariale, permettre l’évolution professionnelle de toutes et tous.
  • Comment prévenir les violences sexuelles et sexistes.
  • Etudes de cas pratiques.
  • Synthèse et recommandations.

Informations pratiques

Visa

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Accueil & transfert

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Hébergement

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Visiter la Tunisie

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